La estructura cientificista de la psicología industrial en la administración del poder capitalista.

 

La psicología industrial opera como un dispositivo de control que utiliza unos ropajes científicos (psicometría, ergonomía, estadística) para legitimar la jerarquía capitalista. Su objetivo es transformar en racional el comportamiento humano, convirtiendo al trabajador en un recurso cuantificable para minimizar la resistencia, maximizar la plusvalía y mantener la hegemonía del ejecutor del mandato general del sistema gerencial, el aparato cientificista de esta disciplina se basa en la cuantificación, es a través de pruebas psicométricas y evaluaciones de desempeño, se intenta predecir y estandarizar la conducta humana en el trabajo. El objetivo último de esta medición no es el desarrollo integral del individuo, sino evaluar su "adaptabilidad" (o docilidad) y su potencial para generar ganancias que aportar el valor real de su propia existencia dentro de la organización, Históricamente, la psicología industrial ha servido para desplazar el origen de los problemas laborales, desde las contradicciones estructurales del sistema productivo (explotación, alienación) hacia patologías o deficiencias individuales. Si un empleado experimenta fatiga, insatisfacción o estrés, el enfoque hegemónico prescribe soluciones orientadas a que el individuo se adapte a las condiciones del entorno corporativo, utilizando técnicas de autoayuda o resiliencia, en lugar de cuestionar las dinámicas de poder que originan el malestar real o construido por la mente del trabajador cooperante de la organización estudiada, a través de pruebas psicométricas y evaluaciones de desempeño, se intenta predecir y estandarizar la conducta humana en el trabajo. El objetivo último de esta medición no es el desarrollo integral del individuo, sino evaluar su "adaptabilidad" (o docilidad), Históricamente, la psicología industrial ha servido para desplazar el origen de los problemas laborales, desde las contradicciones estructurales del sistema productivo (explotación, alienación) hacia patologías o deficiencias individuales, si un empleado experimenta fatiga, insatisfacción o estrés, el enfoque hegemónico prescribe soluciones orientadas a que el individuo se adapte a las condiciones del entorno;  A través de teorías de dinámicas de grupo y cultura organizacional, la administración capitalista utiliza el conocimiento psicológico para crear la ilusión de que el trabajador participa en la toma de decisiones,  Al fomentar un "clima organizacional" positivo, se busca alinear los deseos y la identidad del trabajador con los objetivos empresariales, mitigando el antagonismo de clases y cooptando el poder colectivo para dirigirlo hacia la alta gerencia, entronando la nueva doctrina empresarial de antiguo diseño del trabajador potencialmente emprendedor por medio de la práctica desarrollada en su trabajo bajo dependencia económica del tenedor del capital.

La ergonomía y la psicología de la ingeniería operan bajo una fachada de neutralidad técnica. Mediante el estudio de tiempos y movimientos, estas subdisciplinas configuran el entorno físico y cognitivo para extraer el máximo rendimiento físico y mental del cuerpo del trabajador, transformando su fuerza de trabajo en pura mercancía sujeta a optimización, optimización finita por la propia obsolescencia del sujeto de la técnica y de la demanda generada por un momento histórico.